Early Institute*

Es muy común hablar de la importancia y los beneficios que tienen los cuidados maternos en la vida de un niño. Sin embargo, son pocas las organizaciones que se han pronunciado por darle un lugar al papá en este sentido y que han señalado la importancia de su presencia en el proceso de crianza. Una de las medidas que ayuda a fomentar esa participación del papá es la licencia de paternidad.

Una licencia de paternidad es una prestación otorgada por una empresa o institución a sus trabajadores varones con el fin de que éstos puedan destinar tiempo al cuidado de sus hijos, ya sea por nacimiento o por adopción. Esta licencia puede ser pagada por la misma empresa o institución, por la seguridad social (en un sistema mixto) o no ser remunerada (Batthany, 2013).

En México, las licencias de paternidad son uno de los mecanismos vigentes de política social que tiene como fin brindar el cuidado adecuado al menor desde su nacimiento. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ésta tiene una duración de cinco días con goce de sueldo, tanto en el caso de nacimiento como en el caso de adopción.

El otorgamiento de esta prestación para los trabajadores tiene importantes beneficios, como ha demostrado la experiencia a nivel internacional:

  1. Los padres que toman licencia de paternidad suelen tener un papel más activo y permanente en las tareas que conciernen al cuidado de los niños (alimentarlos, vestirlos, bañarlos y jugar con ellos, por ejemplo), incluso mucho después de que el periodo de licencia termina (Rege, Solli, 2010).

Esto se ve reflejado en países como Dinamarca, donde 70 por ciento de los padres que tomaron la licencia reportaron como actividad recurrente el juego con sus hijos. En Reino Unido, por ejemplo, fue tres veces más común que los padres que utilizaron la licencia tuvieran actividades con sus hijos que los que no lo hicieron, destacando como labor principal la lectura antes de dormir (Huerta et al., 2013).

  1. Las licencias de paternidad promueven una mayor presencia paterna durante el primer año de vida del bebé, situación que se relaciona con un mayor desarrollo cognitivo del menor (Huerta et al., 2013).
  2. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, al reconocer el derecho a la licencia de paternidad en la legislación nacional, los gobiernos, los trabajadores, los empresarios y la sociedad en su conjunto afirman públicamente que valoran el trabajo de las mujeres y de los hombres por igual (ILO, 2014).

El otorgamiento de las licencias parentales no sólo reconoce la importancia que tiene para los hombres la vida familiar, sino que busca compartir la responsabilidad del cuidado no remunerado y el trabajo doméstico.

  1. La licencia de paternidad también constituye una política que resalta la importancia de la familia como núcleo básico de la sociedad, y la relevancia que ésta tiene para el correcto desarrollo físico, psicológico y emocional de los niños, ya que les permite recibir los cuidados adecuados por parte de sus padres y la generación de vínculos emocionales en etapas vitales para su crecimiento y su formación (Early Institute, 2014).

Es importante mencionar que una de las tendencias observadas a nivel mundial respecto de las licencias de paternidad es que éstas puedan aumentar su implementación y su duración, ya que en muchos países no están reconocidas y, en caso de estarlo, suelen ser de una duración desproporcionada a las otorgadas a las madres (Batthany, 2013).

En un estudio reciente realizado por bumeran.com, 56 por ciento de las empresas mexicanas encuestadas indicaron que estarían dispuestas a aumentar el permiso a siete días; mientras que 31 por ciento lo aumentaría a 14 días, duración recomendada por la Organización Internacional del Trabajo (El Economista, 2015).

Trabajar lo suficiente y atender a la familia son dos circunstancias que ha sido muy difícil conciliar. El otorgamiento de estas licencias para los varones que se conviertan en padres pretende conciliar, en la medida de lo posible, los distintos ámbitos de desarrollo de la persona (lo laboral y lo familiar). Si las empresas respetan y respaldan la decisión del hombre y de la mujer de formar una familia de manera real, se concretará el principio de igualdad del que tanto se habla; porque a pesar de los avances en esta materia sigue siendo complicado contar con más tiempo de convivencia familiar sin que se afectar la economía familiar.

Notas

* Early Institute, think tank mexicano dedicado al análisis y diseño de propuestas que garanticen el bienestar del menor. Contacto: http://earlyinstitute.org/.

Fuentes:

- Batthany, K. (2013), “Las políticas y el cuidado en AL”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://www.cepal.org/es/publicaciones/37726-las-politicas-y-el-cuidado-en-america-latina-una-mirada-las-experiencias.

- Early Institute (2014), Análisis “Maternidad y paternidad: legislación y práctica en el mundo”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://earlyinstitute.org/relevantes/maternidad-y-paternidad-legislacion-y-practica-en-el-mundo/.

- El Economista (2015), “Empresas estarían dispuestas a dar mayor licencia por paternidad”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://eleconomista.com.mx/finanzas-personales/2015/06/18/empresas-estarian-dispuestas-dar-mayor-licencia-paternidad.

- Huerta, M., W. Adema, J. Baxter, W. Han, M. Lausten, R. Lee y J. Waldfogel (2013), “Fathers’ Leave, Fathers’ Involvement and Child Development: Are They Related? Evidence From Four OECD Countries”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://www.oecd.org/officialdocuments/publicdisplaydocumentpdf/?cote=DELSA/ELSA/WD/SEM(2012)11&docLanguage=En.

- International Labour Organization (2014), “Maternity and Paternity at Work: Law and Practice across the World”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_242615.pdf.

- Rege, M., e I. Solli (2010), “The Impact of Paternity Leave on Long-term Father Involvement”. Recuperado el 25 de junio de 2015 de http://core.ac.uk/download/pdf/6238666.pdf.

 

 

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